(劳动和社会保障部令第26号)

　　《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》已于2005年6月2日经劳动和社会保障部第10次部务会议通过，现予公布，自2005年10月1日起施行。

　　部长　郑斯林

　　二OO五年六月十四日

　　第一条　为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民(以下简称台、港、澳人员)在内地就业的合法权益，加强内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织(以下简称用人单位)。

　　台湾、香港、澳门地区专家在内地就业的管理，国家另有规定的，从其规定。

　　第三条　本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：

　　(一)与用人单位建立劳动关系的人员;

　　(二)在内地从事个体经营的香港、澳门人员;

　　(三)与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内(公历年1月1日起至12月31日止)在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。

　　第四条 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》(以下简称就业证); 香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

　　用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。

　　就业证由劳动保障部统一印制。

　　第五条　用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，应当遵守国家的法律、法规。

　　第六条 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件：

　　(一)年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁);

　　(二)身体健康;

　　(三)持有有效旅行证件(包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件);