经省人民政府第22次常务会议审议通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。

二○○四年四月二十二日

　　第一条　为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)，应当遵守本办法。

　　第三条　用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

　　第四条　县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。

　　卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。

　　工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。

　　第五条　县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。

　　用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

　　第六条　妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。

　　用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。

　　第七条　用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。

　　女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

　　第八条　用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的，经与工会及女职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的标准，并按照规定支付加班加点工资。