第1篇：党风廉政建设热点辨析心得体会：“太讲原则”是缺点吗?

年终干部考评，找干部谈话，很多同志在谈干部的不足时，说某某同志太讲原则了，不容易变通，说话太耿直了，容易得罪人，等等。

“太讲原则了”何时成了干部的缺点?对此，笔者颇不认同。

王岐山书记提出对干部，严是爱、宽是害，要运用好监督执纪的“四种形态”。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。诚然，某些同志生性耿直，说话不拐弯抹角，对问题敢于揭露，对同事敢于批评，得罪人，但这正是我们党内关系正常化所需要的。可这却成了某些同志眼中的异类，被贴上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”的标签。

如果党员干部之间都做老好人，不愿意得罪人，对问题睁一只眼闭一只眼，民主生活会上互相歌功颂德，或者说一些可有可无的缺点，如此，某些干部身上的小问题势必会蛰伏，久而久之，终会酿成大错。在单位上，这种风气就会恶性循环，“这事只是稍微有点违规，大家都当做没看见吧”，“纪律也有打盹的时候”，“犯点小错误不要紧，打打擦边球，你好我好大家好”，“搞得这么严不是自己给自己戴上紧箍咒嘛”，日积月累，终会形成不严不实的病垢浮风。

原则是为人处世的根本，是党员德才兼备的基础，是纪律和规矩的前哨。讲原则不是干部的缺点，反而是干部身上的闪光点。

营造“讲原则”的风气，有助于党内关系正常化，使批评与自我批评不走过场，让干部更加正派、勇于担当、保持正气，真正互相揭短、红脸出汗，如此才能触及灵魂深处，把错误改得更彻底。把小问题扼杀在萌芽之中，促进干部的健康成长。

组织对讲原则、敢于批评别人、不人情化办事的干部要优先重用，形成良好的用人导向。让“讲原则”成为干部的“标配”，坚决摒弃做老好人、左右逢源、见风使舵、明哲保身的不良思潮。

凡事要讲究个度。对“太讲原则”的干部首先要肯定，然后再引导其坚持原则的基础上，进一步注意方式方法，与灵活性相结合，加强沟通与理解，让被批评者乐于接受批评，正确认识问题，并欣然改正。但注意方式方法绝不是搞变通、讲人情。一定要坚持底线。该当面喝斥的就该痛批警醒，该按规定处理的就该严厉惩处。如此，才能把规矩和纪律切实挺起来。