篇1：

沙坪坝区围绕建设“模范部门”，着力打造“三支队伍”，进一步深化组织系统自身建设。

狠抓业务提升，打造学习型队伍。一是坚持开展部机关“组工干部半月谈”活动15场次，共同研究、讨论组织工作新问题、新特点、新经验。二是开设红岩党建网组工论坛，邀请8名专家学者、老组工讲授组工理论、组工业务、当前组织工作特点及规律等，重点解析组织工作“疑难杂症”，着力提高组工干部业务水平。三是开展以熟悉人头和数据为重点的岗位竞赛活动、以熟悉组织工作各项政策规定为目的的知识竞赛活动、以提高网络运用能力为目标的技能比武活动等十余次，切实提高组工干部综合业务能力。

强化能力培养，打造成长型队伍。一是建立培训机制，实施入部、换岗、晋升、重大任务“四必训”，有针对性地加大组工干部教育培训力度，提高组工干部综合素质。二是建立组工干部基层联系点制度和蹲点调研制度，每位班子成员确定1个基层党组织作为联系点，一般干部以科室为单位分别确定2-3个基层党组织作为联系点，今年以来，累计到联系点调研指导60余次，给党员干部上党课9次，撰写调研报告15篇。三是建立激励创新机制，设立“金点子”奖项表彰好创意、新想法，组工干部共提出点子200余条，51条获得“金点子”奖项表彰。

注重精神塑造，打造人文型队伍。一是以价值文化、制度文化、行为文化、能力文化、环境文化“五位一体”建设为重点，架设组工文化长廊，建立思想交流QQ群，供组工干部交流心得体会。二是建立部领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：新进年轻干部必谈，新提任的中层干部必谈，受到表彰、奖励时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。在部内形成了勇于沟通、善于沟通、勤于沟通的良好氛围。三是在部内人员发生重大家庭变故和遇到困难时及时进行慰问帮扶，为党员过入党生日和自然生日“两个生日”，建立组工干部集体过生日制度、定期体检制度，成立了足球队、网球队和乒乓球队，开展拓展训练、登山比赛等活动，促进人文关怀，打造有机和谐、朝气蓬勃的组工干部队伍。