一、根据《女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：

1. 基本产假98天，其中产前可以休假15天;

2. 难产的，增加产假15天;

3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4. 怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;

5. 怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”通过梳理可以看出，女方奖励假最长是三个月，为河南和海南二省;男方护理假最长是一个月，为河南、云南和甘肃三省。

另外根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

1.职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假;

2.在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

婚假包含法定节假日(建议大家避开~)

二、各省市在执行上述规定时可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：