2018年孝感市产检假规定及产检费用报销政策说明

产检假的由来：

  《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

所以，产检视同正常出勤，工资照算。产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。

产检假的次数和天数：

   并没有统一规定产检假的次数和天数。广东省也没有具体规定，实践中产检假一般按医嘱来进行的，医生认为有必要检查就应当检查，用人单位应当给予相关的便利条件，并且都应该计入劳动时间。因此，医生开具的证明可以作为确定产检时间的依据。

第十二条　孕产妇应当在怀孕十二周内到医疗保健机构建立孕产妇保健手册，定期接受产前检查、孕产期保健教育和医学指导。

在本省暂住的外来人员中的孕产妇，应当到居住地的医疗保健机构登记，建立孕产妇保健手册，接受孕产期保健服务。

《孕产期保健工作规范》（卫妇社发〔2011〕56号，2011年6月23日印发）

•孕期保健•     孕期保健是指从确定妊娠之日开始至临产前，为孕妇及胎儿提供的系列保健服务。对妊娠应当作到早诊断、早检查、早保健。尽早发现妊娠合并症。

•孕期检查次数•     孕期应当至少检查5次。

其中孕早期至少进行1次，

孕中期至少2次(建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次)，

孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次)，发现异常者应当酌情增加检查次数。 

产检假工资的支付

•依据：《广东省工资支付条例》　第十九条　劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

产检假属于计划生育假期，企业应当支付正常工作时间的工资！！！