定额每人每月增加40元

比例按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加

缴费年限每满1年每月增加3元不足45元按45元发

江苏企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，昨天记者从省人力资源和社会保障厅获悉，全省550多万企业退休人员从今年1月1日起增加基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。虽然文件下发的时间有些晚，但各地将很快制定并出台当地的调整办法，并力争3月底、确保4月底前到位，补发今年前3个月增加的基本养老金。

怎么个调法？

分块调整：定额+年限+4%

与往年不同，今年普遍调整部分不再是每人每月按本人本次调整前的月基本养老金的10%增加基本养老金。而是分成三块调整。

省人社厅养老处处长朱华介绍，“今年我省普调包括3块：一是按定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。”

朱华告诉记者，按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项按本次调整前的月基本养老金的4%增加部分，以及对养老金水平低的人员“托底”因素，全省企业退休人员每人最低增加100元以上。

举例

“普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。”朱华举例说，如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。

再比如，普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到100元，比基本养老金2000元的人多加20元。

为何这么做？

控制不同人增发额差距