解读“五险一金”之三 生养保险：男女职工均可享受

生养保险，是通过国度立礼貌定，在劳动者因生养后世而导致劳动力暂且刻断时，由国度和社会实时给以物质辅佐的一项社会保险制度。我国生养保险报酬首要包罗两项：一是生养补助，二是生养医疗报酬，向职业妇女提供生养补助、医疗处事和产假，辅佐她们规复劳下手段，重返事变岗亭。往往与用人单元成立了劳动相关的职工，包罗男职工，都该当介入生养保险。生养保险费由用人单元凭证国度划定缴纳，可是，假如没有事变单元，就很难享受到生养保险。

持续缴费10个月以上方可享受生养保险报酬

市民王瑞琴是一名准妈妈，预产期在本年3月份，她在市区一家企业上班，公司为她缴纳了生养保险，不外最近她在咨询报销用度时却得知，由于缴纳时刻未满10个月，她生孩子时享受不了生养保险报酬。

市人社局医疗和生养保险科事恋职员先容，我市现行生养保险政谋划定，参保职员需持续缴费满10个月且继承推行缴费任务，方可按划定享受生养保险报酬。生养保险费由用人单元凭证国度划定缴纳，职工小我私人不缴纳生养保险费。财务全额拨款的用人单元凭证本单元职工人为总额的0.4%缴纳，非财务全额拨款的用人单元凭证本单元职工人为总额的0.8%缴纳。

本市统筹地区内活动的生养保险参保职员，间断缴费6个月以内的，补缴间断时代生养保险费，其缴费时刻可持续计较，并按划定享受生养保险报酬;间断缴费高出6个月的，不补缴生养保险费。跨统筹地区活动的生养保险参保职员，在异地中止生养保险相关6个月以内，凭原参保地社会保险包办机构出具的《生养保险参保缴费证明》，参照本市统筹地区内活动生养保险参保职员补缴步伐，补缴间断时代生养保险费，其缴费年限(含异地持续缴费年限)可持续计较。

参保职工可享受哪些生养保险报酬?

生养保险该怎样行使，能享受到哪些报酬，是每个准妈妈最体谅的题目。记者从市人社局医疗和生养保险科相识到，凭证我市现行生养保险政谋划定：持续缴费满10个月的参保职工，其可以享受到的生养保险报酬首要有三个方面：一是产前搜查用度，实施定额补贴，每人500元;二是生养医疗用度;三是生养补助。

生养医疗用度包罗生养的医疗用度、打算生养的医疗用度、产假时代生养并发症和打算生养手术当期并发症的医疗用度以及法令礼貌划定的其他项目用度。女职工临盆住院，凭医担保件在当地定点医院治理入院手续。参保职员除超尺度床位费(高出30元/日的床位费)、院外专家会诊费等用度自费外，小我私人不付出用度，无需前去医保中心报销生养用度。