案情简介：

戴某2016年4月入职某外资企业接受贩卖总监，劳动条约约定人为为30000元，因为产假前请过产前假和病假，生养前12个月内的均匀人为性收入为25000元。2016年12月，她临盆顺产一子。因为单元已缴纳生养保险，戴某遂向社保部分咨询产假时代的人为报酬题目。社保中心复原称：“因为你公司申报的上年度企业职工月均匀人为为5500元，以是你产假及晚育假时代只得享受每月5500元的生养糊口补助。”戴某对此异常不解：本人劳动条约约定人为是30000元，此刻生养糊口补助只有5500元，这也太不公道了吧?她以为，既然社保无法付出30000元，那么单元就该当予以补差。可是单元以为，按照上海市人民当局关于贯彻实验《社会保险法》调解本市现行有关生养保险政策的关照划定：“从业妇女出产可能流产时地址用人单元的上年度职工月均匀人为高于本市上年度全市职工月均匀人为300%以上的，跨越部门由用人单元补差”。可是今朝单元上年度职工月均匀人为并未高于本市上年度全市职工月均匀人为300%，以是不存在补差的题目。

法令思索：

戴某的生养糊口补助该当怎样确定?单元是否应对戴某举办“补差”呢?

题目一

生养糊口补助尺度怎样确定?

按照《女职工劳动掩护出格划定》，“女职工产假时代的生养补助，对已经介入生养保险的，凭证用人单元上年度职工月均匀人为的尺度由生养保险基金付出;对未介入生养保险的，凭证女职工产假前人为的尺度由用人单元付出。”

介入本市城镇生养保险的女职工生养可能流产的，其生养糊口补助凭证女职工地址用人单元上年度职工月均匀人为除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生养保险基金付出。生养妇女切合打算生养划定生养可能流产的，凭证以下划定享受产假天数及对应的生养糊口补助限期：(1)女职工生养享受98天产假，个中产前可以休假15天;难产的，增进产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，增进产假15天;切合打算生养晚育前提的，增进晚育假30天。(2)女职工有身未满4个月流产的，享受产假15天;有身满4个月流产的，享受产假42天。

从业妇女出产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生养糊口补助尺度为本人出产可能流产当月地址用人单元上年度职工月均匀人为。从业妇女出产可能流产时地址用人单元的上年度职工月均匀人为高于本市上年度全市职工月均匀人为300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月均匀人为60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局划定的生养糊口补助最低尺度的，按最低尺度计发。2009年起出产或流产的生养妇女的月生养糊口补助最低尺度按2892元计发。