独生后世产假补助将由企业出 产检改用医保报销

此后，包罗独生后世嘉奖35天产假、晚婚晚育嘉奖15天产假的生养补助、男夫妇10天通知假期人为和一次性营养补贴、以及到一、二级医院临盆补贴在内的多项生养保险报酬，广州生养保险基金将不再“埋单”。

广州市人力资源和社会保障局制定的《广州市职工生养保险实验步伐》(征求意见稿，下称《步伐》)征求社会心见。市人社局认真人暗示，原先由生养保险基金付出的报酬由5项镌汰到2项，将为广州生养保险基金“节减”3.8亿元的支出。《步伐》划定，生养保险费由用人单元按月缴纳，职工小我私人不缴费，缴费基数定为本单元上月职工人为总额，缴费尺度按照基金出入测算确定为0.85%。2016年现实缴费基数为4332.09元/月，以此测算，人均缴费约37元/月。

变革1：60天产假补助改由企业发放

《步伐》划定，由广州生养保险基金付出的独生后世嘉奖35天产假和晚婚晚育嘉奖15天产假的生养补助、男夫妇10天通知假期人为，改由企业付出。

市人社局认真人暗示，云云调解是为了严酷执行省生养保险的政谋划定。《广东省职工生养保险划定》划定：职工依照打算生养法令、礼貌划定享受嘉奖增进的产假可能通知假时代，由用人单元凭证划定发放人为，职工不享受生养补助。《广东省生齿与打算生养条例》也划定：独生后世保健费和嘉奖金由伉俪两边地址单元各承担50%。职工以外的其他职员由内地当局统筹办理。

变革2：打消一次性临盆营养补贴费

“一次性营养补贴”和“到一、二级医院临盆补贴”也将被打消。据现行政策，一次性营养补贴用度按顺产、难产、多胞胎、流产的差异，给以上年度在岗职工月均匀人为的25%、50%、50%、25%差异的尺度发放，凭证2013年度在岗职工月均匀人为5808元的尺度计较，即约1452元和2904元。“到一、二级医院临盆补贴费”为300元。

市人社局工伤和生养保险随处长张学文暗示，“一次性临盆营养补贴费”不属于生养保险法定的保障范畴。“一、二级医院临盆补贴费”的配置本来是为引导参保女职工到下层医疗机构生养，但绝大部门参保人仍选择到三级医院临盆，此项目损失现实意义。

变革3：怀胎时代住院费改由医保基金付出