养老保险缴费程度被指偏高，小型企颐魅涨不起人为

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全同等，但绝大部门省市的缴纳比例都在人为总额的40%以上。相干数据表现，在与125个国度的社保费率比拟说明后，只有11个国度的社保费率高出40%，并且首要是发家的福利国度。

克日，国务院副总理马凯暗示，今朝养老保险缴费程度偏高，“五险一金”已占到人为总额的40%至50%。云云之高的缴费比例让不少市民实在吃了一惊：原本得手的人为，还不到人为总额的六成。而剩下四成多差额的去处，天然也成为平凡工薪族存眷的工具。

究竟

北京五险一金缴存合计费率达66.3%

“五险一金”占人为总额的40%至50%，这一比例意味着什么?假如你是工薪族，假如你事变在北京，假如你每月得手的人为(含税)6000元，那么你的店主，要掏出10000元乃至12000元的真金白银(15.71, -0.06, -0.38%)。

社保缴费比例高出四成，这个数字显然让不少工薪族受惊不小。现实上，对付不少初入职场的工薪族来说，对付“五险一金”自己是什么也并不了然。据财政专家表明，所谓社会保险“五险一金”，详细指的是养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险五种保险，以及“一金”住房公积金。个中养老保险、医疗保险和赋闲保险三种险是由企业和个人配合缴纳的保费，工伤保险和生养保险完满是由企业包袱，个人不必要缴纳。

而还有业内专家以为，社会保障的领域还应包罗企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或店主年金，指的是在当局逼迫实验的民众养老金或国度养老金制度之外，企业按照自身经济气力和经济状况自愿成立，为本企业职工提供必然水平退休收入保障的增补性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新暗示，在发家国度或成熟市场，社调养老只是一个底线保障，而真正让退休职员有安详感的养老保障还必要增补养老，在海外成本市场上，孝顺最大的也是企业年金或职业年金而非民众养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不行少的有力增补。

作为雇员的法定社会福利，五险一金高出人为四成的比例是怎样计较出来的?据相识，社保缴费系数简直定差异地域差异人群有所差异。北京市的相干划定，养老保险、医疗保险和赋闲保险三种险需由企业和个人配合缴纳保费，比例别离是养老保险：企业20%，个人8%;医疗保险：单元10%，个人2%+3元;赋闲保险：单元1%，个人0.2%;工伤保险和生养保险则完全由企业包袱，个人无需缴纳，两种险的比例别离是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2016年北京市缴存比例为企业个人均承担12%。