公务员养老是普通人心中的伤口，现在，一篇名为《民生观：公务员养老，制度并轨不是平均主义》的文章，在伤口上撒了一把盐。

此文指出，制度统一是改革的方向，但是在养老金待遇上不宜搞简单的“一刀切”。以“平均主义”偷换“公平”的概念，将会产生新的不公。文章列举德国、美国等国较普通人优厚的公务员养老，证明公务员养老待遇较普通人为高，是正常现象。何况，目前我国“国考”录取率如此之低，“一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样，对寒窗苦读十几载的公务员来说，是否也不公平”?

在承认需要改革的大帽子下，坚持的是强盗逻辑。

一些国家公务员养老金较高，是有前提的，第一，有透明的公共财政体制，其次，在社会财富分配中，政府及其公务员不是资源的主要分配者，也不是财富的主要拥有者，第三，有严格的法律规章，公务员养老金高低并不由权力部门自己说了算，而是经过严格的论证最终通过程序成为大众的意志。

如果我国有完善的公共财政体制，财政收入与税收没有远超GDP增长，权力部门掌握主要资源配置权，没有千军万马参加“国考”争当公务员，恐怕没有那么多人对公务员的养老金感兴趣。

任何一个规范的市场经济国家，公务员的薪酬福利特点就是，饿不着也富不了，与企业主、金融家的收入不能比，担任公务员大多是冲着稳定而非高薪高福利，稳定与高薪就是鱼和熊掌，不可兼得。

公务员的福利体制，不可与社会对成功者的激励机制混为一谈，公务员中有人才，但大多数不可能是人才，以低风险为人生皈依、一杯茶一张报纸的人生，不可能是为社会创造财富。流传已久的错误观念是，高学历就是人才，因此北大学生卖猪肉激起一片惋惜之声，就像封建时代中举的人不应该从事下里巴人的职业，观念陈腐不堪。人才的衡量，在商界是为社会创造的经济价值，政界是为社会创造的制度价值。守低风险求高回报，社会的激励机制必定扭曲。

我国公共财政体制非常不完善，法律机制不健全，公务员养老体制未经过特定程序获得民意认可，同时权力机构的财富配置权太大，大到让人担心。此时与德国等国家相比，是不合适的。

有学者指出，一些西方国家公务员退休金标准一般略高于社会平均水平，但是德国公务员养老金替代率最高也不过72%，美国公务员养老金替代率低于60%，日本只有50%，而中国公务员养老金替代率却在90%左右，到达一定级别的官员占用绝大部分资源，终身有靠。相比而言，我国职工养老金替代率由2002年的72.9%下降到20的57.7%，2011年下降到50.3%，现在更是下降到45%左右。