担当决定落实，落实决定成败，为敢于担当者而担当，决定着我们能否实现艰巨繁重的目标任务。以下是小编分享的勇于担当追赶超越发言稿，欢迎大家阅读!

　　勇于担当追赶超越发言稿一

是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。现实生活中，有的领导干部抱着“船到码头车到站”的思想，不愿担当;有的领导干部担心“做得多错得也多”，不敢担当;还有的领导干部“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，不能担当。为官避事平生耻，领导干部在其职就要尽其责，在其位就要谋其政，要拿出魄力、勇于担当。

领导干部敢于担当，就要以深化改革为着力点。要重点落实“杭改十条”，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，正确处理好政府引导、市场机制和企业主体的关系。要做好顶层设计，对于市委全会通过的《关于加快发展信息经济的若干意见》，要切实做好规划编制工作，制定具体实施方案或行动计划。要抓好简政放权，进一步下放市级行政审批权，打造审批事项最少、办事效率最高、投资环境最优的城市，进一步激发市场活力，使杭州成为信息经济和智慧经济的产业高地、投资洼地。

领导干部敢于担当，就要做好示范带动。各级各部门要破除“一亩三分地”的狭隘思维，打破条块分割、各行其道的信息“孤岛”现象，建立综合数据库，构建基于云计算技术架构的政务大数据云平台，加快实现跨层级、跨部门信息共享和业务协同。要加快研究和制定数据开放、数据共享、数据安全的地方性法规或政府规章，为公共服务资源共享提供地方立法保证。

领导干部敢于担当，就要不断提升自身能力。信息经济和智慧经济是一个新领域，以前的老办法、老经验可能不太管用。在经济发展的新阶段，面对新问题、新挑战，领导干部要有时不我待的使命感，多学习、增才干，养成想学、会学、善学的习惯。在科技飞速发展、知识更替日新月异的今天，领导干部要用“苟日新、日日新、又日新”的思想来激励自己不断学会新本领，完善知识结构，进一步武装头脑，更好地用战略眼光看待问题，把握大局。如此才能更好地担当使命。