当前养老金存量十几年后即用光延迟退休权当缓解

人社部将多措并举增强基金的支撑能力。继续加大社会保险扩面征缴力度;提高统筹层次，实行基础养老金全国统筹;进一步拓宽基金筹资渠道，启动实施养老保险基金投资运营。

此外，还将采取加大财政补助力度、划拨国有资产充实社保基金等方式增强筹资能力。实施渐进式延迟退休年龄政策;发展多层次养老保险体系，推动企业年金和职业年金发展。

新一轮养老保险改革大幕徐徐拉开

按照今年全国“两会”定下的时间表，职工养老保险全国统筹方案年内出台;延迟退休方案今年制定，明年上报，2017年正式推出;加之现已发布的养老金投资运营方案、机关事业单位并轨、城乡居民养老保险合并等三项方案，这五项改革构成了未来中国养老保险制度改革的框架。

中国政法大学法和经济研究中心教授胡继晔将这一揽子改革视为继上世纪90年代以来，中国养老保险改革的新阶段。

然而，自1997年我国正式确立统账结合的养老保险制度至今，去年出现了当期缴费收不抵支，而且按照去年1.9万亿的支出来测算，若不注入新的资金入池，以目前3.5万亿养老金存量，十几年后就会用光。

养老金并轨冲击

2004年，由于当地国企改制，李莉(化名)从已工作了16年的缫丝厂下岗，进入一家民营企业再就业。她只记得当年退休时领出了一张社保单，但到自己退休时究竟能换出多少钱，她也摸不着头脑。

李莉只是制度转型浪潮中的一个个体，但不清楚这笔账该怎么算的人绝非她一个。上世纪90年代，由于经济体制改革导致大量国企倒闭，所谓“单位”不复存在，原有依靠单位保障的制度难以为继，养老保险制度便从单位保障转为社会保障，并由此建立了我国社会统筹和个人账户相结合(简称统账结合)的制度。

中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文在《中国通胀结合养老保险现状、问题与出路》一文中将现行制度建立的原因总结为，正是“国企改革催生了中国社保体系的诞生”。

当时，通过个人缴费的引入，建立了养老保险三支柱模式;并通过其后1995年、1997年的两份文件，正式确立了单位缴纳20%、个人缴纳8%的统账结合制度。

按照制度设计的预想目标，社会统筹部分是要体现公平，实行现收现付制;个人账户部分是要体现激励，实行积累制。