社保政策简介

　　公司按照国家规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金;此外，为最大程度的保护员工的人身权益，公司还为员工购买了商业保险。为使员工能够清楚了解社保福利缴纳政策、享有权益及办理流程等方面的知识，从今日开始，公司将利用微信平台不定期推送相关内容，欢迎您的关注，首期着重推送养老保险相关信息，如您有任何建议或问题也可联系公司人力资源部。

1. 社会保险缴纳比例是多少?

　　在青岛市参保缴费的参保单位及人员，可登陆青岛市人力资源和社会保障网站(www.qdhrss.gov.cn)查询缴纳社会保险费及享受社会保险待遇等社会保险权益信息，或到参保所属区、市社会保险经办机构进行查询，也可直接拨打社保咨询电话12333。

3. 社会保险是不是强制性的，我可以不交纳吗,这样公司也可以减少成本支出。

　　社会保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳保险费。

4. 请问领取养老保险待遇的条件是什么?

　　按照现行相关政策规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，养老保险缴费累计满15年的，可以按月领取养老金。

5. 我和同事一样大，同年参加工作，同年办的退休，为什么退休金不一样?

　　养老金的计算标准要取决于职工的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等多个因素，由于上述因素的影响会使职工退休时享受的退休待遇不同。

6. 养老保险待遇的记法方式是什么?

　　6.1. 1998年10月1日前参加工作，2006年1月1日后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的员工。

　　基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

　　基础养老金：

　　[(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)&spanide;2] ×缴费年限×1%