企业职工提前退休反而比正常退休多拿钱 劳保政策有漏洞
人社部门承认:劳保政策确有漏洞
调查
我的同事是50岁退休的,我今年55岁,下半年也要退休。但是我发现,虽然我为企业多干了5年,退休后的工资竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。近日,市民程女士拨通本报信息热线4008885998说,同是企管人员,这样的分配不合理,实在是想不通。昨天,就程女士的烦心事,记者进行了调查。
多干了5年,每月退休工资却少拿200多元
程女士是南京一家企业在职管理人员。再过几个月,她就满55周岁,要正式退休了。
退休养老,本是一件正常的事,但我近来却为一件事很纠结。程女士说,她有个老姐妹,也是企管人员,5年前就退休了。不久前,她俩在一次朋友聚会上,偶然谈起退休后的工资,她意外发现,多干5年的她,退休后竟然要比提前退休的这位姐妹少拿了200多元。
程女士说,5年前,她本来也要跟着一起办理退休的,后来考虑到身体很好,回家又没什么事,就想干到55岁再退休,当我发现这个情况后,怎么也想不通。多干了这么多年,退休了反而拿钱少了呢!
想不通的还不止程女士一人。记者随后调查了8家企业,在这些企业,今年到了法定退休年龄的共有12位企管人员,他们同样也面临这个问题。
我们将这一问题向市社会劳动保险处反映了,他们表示也发现了这个问题,正在考虑如何处理。下半年将从一家仪器厂退休的周女士说。
企业会计算账,揭示退休工资少拿原因
为企业多干5年,退休工资怎么反而少了?在南京一家房地产公司当会计的彭女士说,症结出在政府为退休人员提供的退休工资补贴上。
彭女士介绍说,1997年之后,企业职工退休工资与单位脱钩,参加社会统筹。为保证退休职工工资与时俱进,政府每年都要对退休职工的工资进行一定百分比的调节增加;2005年前后开始,调节增加的幅度提高到了10%。
为退休职工提供补贴,本来是政府给予职工的福利,没想到被不少企业、职工钻了空子。彭女士说,职工退休后,月养老金每年可递增补贴10%,而仍留在企业继续工作的,则没有这个待遇。这样到了55岁法定退休年龄的人,其基数就比提前退休的人少了一大截。
彭女士以她们单位职工为例说,目前在职企管人员工资为1100元,50岁就开始退休的,通过每年10%的补贴调节,到了55岁时,每月就可拿到1610.51元;而到了55岁再正式退休的人,按照1100元工资标准继续缴存养老金的基数,5年后正式退休的工资只有1400元左右,与50岁就退休的人相比,每月就少拿了200多元。因为两者基数出现了200多元差距,此后再加上每年政府补贴的10%的调节,这样一来两者之间的工资差距还会越来越大。