微企庙小，往往因缴不起员工社会保险(放心保)而导致员工流失，员工社保问题正成为小微企业发展路上的大考。昨日，市工商局发布消息称，该局联合市人力社保局、市财政局近日出台《关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知》，对我市小微企业予以社会保险补贴，帮助企业排难纾困。

　　五成微企为社保纠结

　　我们公司有20个员工。按目前的员工工资缴纳社保，每人需缴400多元/月，20个员工一个月就要缴8000多元。但我们公司每个月的毛利才2万~3万元，这样算下来，社保支出就要占40%以上。璧山一家从事汽车零配件生产的微企老板昨日告诉商报记者。

　　市内多家微企向商报记者反映，如今，人力成本等各种生产成本高企，而社保支出将挤占30%~40%的利润，资金紧、利润薄的微企确实无力承担。

　　然而，不缴纳社保也为这些企业带来各种麻烦。云阳县做玩具生意的王道中告诉商报记者，由于最近营业收入未增长，无法拿出多余的钱给员工买社保，不少员工跳槽。

　　前述璧山微企老板也表示，员工没有社保，一旦发生生产事故受伤或患上职业病，企业承担的损失更大。

　　全市10.03万户微企中，逾半数为社保纠结。市工商局微企处相关人士表示，微企由于资金紧、规模小，能为员工缴纳社会保险的并不多。

　　另外，商报记者了解到，一些微企老板嫌麻烦，将社保费直接拿给员工，让员工自己缴社保，但这对企业而言存在很大风险。若员工没到社保机构缴纳费用，到员工退休或离职时，就可以起诉企业未缴纳社保费。而这时，企业只能再缴一次社保费，且补缴基数应按员工离职时的月薪计算。

　　招用大学生有培训补贴

　　为了帮助微企减轻负担，缓解招工难、留人难，劳资纠纷多等问题，我市此前就提出，若小微企业参保职工本月实际工资低于全市职工上年度月平均工资40%的，按40%核定缴费基数;高于平均工资40%的，在缴费基数上限以下，按本人本月实际工资核实缴费基数。

　　小微企业吸纳大学生、下岗失业人员就业，在社保、培训方面都出台了优惠政策。市工商局相关人士介绍，对于小微企业招用应届高校毕业生，签订6个月以上劳动合同并开展岗前培训的，将按400元/人的标准给予补贴。同时，明年年底前，大学生创办小微企业，招用应届毕业生，签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予一年的社会保险补贴;招用就业困难人员、新登记失业高校毕业生，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予社会保险补贴。