如果我们不是在术的狭隘的范围内理解企业文化，那么东西方的企业文化在道的层面上应该是和而不同、多元共融的。东西方的共融、传统与现代的共融、科技与人文的共融、多元文化的融合、体与用的融合，是21世纪全球企业文化发展不可逆转的大势。21世纪的中国人将以科学的指导思想来检阅本土的、西方的、世界其他的企业文化，加以取舍和改造，构建起新的有中国特色的企业文化体系。这一体系将以开放、创新、兼容、特色为其特点。

一、克服与西方企业文化交往的盲目性

　　构建完善具有中国特色的企业文化体系，我们应以什么样的企业文化自觉应对西方企业文化呢?

　　一是克服两种与西方企业文化交往上的盲目性。其一盲目性有两种表现：

　　一种表现是不能以客观的、冷静的态度去分析、汲取西方企业文化中那些优秀的东西。众所周知，同中国的企业文化一样，西方企业文化也源远流长，它有多姿的流派和多彩的内涵，当代西方发达资本主义国家企业文化的成就及发展中的创新，都值得我们认真地去研究、借鉴、消化。21世纪中华民族的伟大复兴将是中华文明的伟大复兴。没有企业文化建设，企业文化建设中没有全面、正确的摄取西方优秀企业文化养分，要完成这一复兴事业，是不可想象的。

　　另一种表现是容易偏爱西方学者对西方企业文化所作的批判，容易偏爱西方学者对中国企业文化的偏爱。以此情感的支配，我们可以为自己排斥西方优秀企业文化找到论据，西方的学者、企业家、管理学家确曾不间断的批判西方企业文化，特别是两次世界大战之后以及朝鲜战争、越战及9·11之后，使西方许多有识之士对西方文明产生破灭感。与此同时，他们在反思、批判自身时又将希望寄托于中国文明。但是，他们的反思是在西方条件下，在已经达到很高发展水准的文明与企业文化平台上，对自身企业文化的一种反思，是一种企业文化调节的机制。同时，他们基于对中国企业文化的浮光掠影，容易将中国的企业文化虚化为一种梦幻的美，并将其作为自己思想上的理想模式。这是一种误读，中国的企业文化家如果以讹传讹、人云亦云地拒绝吸收西方优秀企业文化，或者忽视对自身企业文化劣质内容的冷峻审视，结果将会阻碍中国企业文化的建设。

　　其二盲目性表现是盲目地、不加分析地崇拜西方企业文化。崇洋思想是部分发展中国家的文化理念，甚至积淀为一种民族情绪和民族基因。是一种在西方强势企业文化面前失去方向、失去自信和自主。显然，信守着这种崇洋的企业文化心态是无法进行企业文化建设的。