一、中小型企业文化发展体系的必要性和在重要性

　　1、中小企业文化发展体系的必要性

　　大企业需要企业文化发展体系，中小型企业其实更需要重视企业文化发展体系。中小型企业由于规模小、发展时间短，企业管理水平普遍较低，相当一部分甚至是不规范经营。对于中小企业的发展问题，似乎更多谈到的是要科学管理、提高管理水平，但却很少有人会提倡中小企业要注重文化的建设。很多中小企业主认为，我们是中小型企业，企业关键是生存，谈不上企业文化发展体系问题，甚至管理界一些专家也这样认为，从而使得中小型企业的文化建设更为滞后。

　　任何企业，不管是否进行过文化建设工作，在发展过程中都会形成自身的企业作风或者说是风气。这种风气，可能是健康向上的，也可能是糟粕毁人的。如果是不良风气，在企业创办前期，也许对企业还不能构成恶劣的影响，但如果不加控制，任其发展，让企业风气慢慢积累成不良企业文化发展体系，再来改变就很难了。因此，当企业还在成长中就树立正确健康的企业风气导向，重视企业文化发展体系的发展是非常必要的。

　　企业文化发展体系一般定义为：企业在长期经营时间中形成的为全体员工所共同拥有的价值观、行为准则、道德标准等。中小企业的存续时间一般较大型企业为短，人员规模也较小，所以对此问题也未重视。但实际上，企业文化发展体系对中小企业的影响要远远大于对大型企业的影响，只是不为社会所关注才没有引起足够的重视。

　　每一个企业在发展过程中，都必有其独特的文化雏形，久而久之，就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到企业文化发展体系之真正内涵。所以，企业文化发展体系是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业做事的方式，无论企业规模的大小，凡是企业都有企业文化发展体系。因此，中小企业也肯定存在企业文化发展体系的塑造问题，只不过因企业规模和发展阶段不同，企业文化发展体系塑造的力度和角度也不同。

　　2、企业文化发展体系的重要性

　　美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究认为：重视企业文化发展体系的公司总收入平均增长68.2%，不重视企业文化发展体系的公司则仅达16.6%;重视企业文化发展体系的公司股票价格增长为90.1%，不重视企业文化发展体系的公司为74%;重视企业文化发展体系的公司净收入增长为75.6%，不重视企业文化发展体系的公司仅为1%。