企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。

　　党的十八大报告明确提出，扎实推进社会主义文化强国建设的战略目标。这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创新，为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础，其集中表现在一个飞跃、两个同步、三个基本层面和五位一体的布局中。

　　一个飞跃是指从民本思想为基础的、笼统的以人为本到具体的人的全面发展的以人为本的转变。十八大提出促进人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕，是对企业文化内涵的进一步拓展。以往企业文化实践中，由于缺乏具体的内涵引导，以人为本往往被曲解，忽略了员工的尊严，限制了员工自由发展。

　　十八大提出的促进人的全面发展是从传统的民本思想到现代的人本思想的飞跃，是对企业文化中传统民本思想的纠正，从根本上确立了以人为本企业文化的核心地位。

　　在中国原有的企业文化理论中，常常是把人本思想与民本思想混为一谈的，尤其在实践中更多地体现出的则是传统的民本思想，强调的是个人与组织的关系，目标是个人无条件服从整体前提下的管理者与被管理者之间的协调。而人本思想强调的则是个人与个人之间的和谐，体现的是人与人之间的平等合作关系，前者的民是一个整体，是抽象的人，而后者的人则是个体的具体的人，前者是服从与等级关系，后者是平等与合作关系。

　　这一转变是从整体的阶级关怀向个体的人文关怀的转变，是中国社会转型由传统的等级社会向自由、平等、公正的民主、文明、和谐社会转变的重要标志，是对现代企业管理理念或以人为本企业文化内涵的拓展和重新定位。

　　表明以人为本在企业管理中不仅仅是挖掘人的潜力或增加员工的福利，而是对每一个人的具体的人文关怀，给每一个人自由、平等的发展机会，积极促进人的全面发展，使每一个人都能有尊严地劳动，这是现代企业文化的重要内容。

　　两个同步，即居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，实现发展成果由人民共享。

　　从企业文化建设的角度，这是将实现发展成果由人民共享的理念注入企业文化的内涵之中，为企业正确处理经济增长和员工收入的关系提供了理论依据，强调健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系，为企业新型和谐劳动关系的建立确立了明确的目标。