企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。也有人说企业文化是空气，你无法直接触摸他，但是它却无处不在;还有人说企业文化是风，是企业发展的东风，不可或缺，总而言之一个意思，企业文化很重要。

　　我们在一些企业参观时，也看到很多关于企业文化的形式，比如墙上的牌牌标语，比如员工手册，又比如企业画册、形象影视片等，都在诉说自己企业的价值观、发展理念、组织愿景、服务理念、形象标识等，用文字或者声音在告诉每一位观者，这是我们的企业文化。因为看的多了总觉的这好像是一种形式，大家都在说，感觉很虚拟，没有太多的实际能触摸。当然，文化本身就是一种虚拟形态，不好触摸。

　　文化是虚拟的，因为这个特点，它往往会被冠以形式，在有的企业你问他你们的企业文化呢、他会指着墙壁上的标语说这就是，文化似乎成了厂房和老板办公室的装饰品。可是文化也是实实在在存在的啊，现代管理理念都在强调，企业文化是竞争力，是很难被竞争对手复制的，是自己企业的独有性格，是消费者识别自己企业的标识。文化要想转化成企业的竞争力和发展力，就必须让文化是实在在的落地，而不是仅仅贴在墙上、挂在嘴上。我们都知道，飞机降落要有机场，轮渡靠岸要有港口。那么，文化该落到哪里呢?落在地上，落在员工和消费者的心里，落在实处。

　　虚工要实作。在这里，我提一个落地的形式，也就是我们要给企业文化一个载体创办自己的企业内刊。创办企业内刊的好处有以下几点：

1、传播企业理念。建立并传播企业的经营理念、价值理念、管理理念等是企业文化建设的重要任务，在这个过程中，充分沟通显得尤为重要，而企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段，在企业内刊的采编过程中，通过访谈、挖掘，深化，员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流，内心情感得到反映，思想得到沟通。在企业内刊的传播过程中，社会形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自豪感与责任感，优化了企业发展环境。企业内刊旗帜鲜明地唱响企业追求什么，倡导什么，做什么，反对什么的主旋律，能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性心理，在员工中发挥舆论导向的作用。

2、服务企业发展。企业的发展战略，描述了企业未来的发展方向，反映了企业的总体规划。企业内刊的任务就是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能，迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工，更方便贯彻落实，企业内刊可以围绕企业发展战略，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道，全方位，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应，既宣讲清楚形势和任务，更着眼于督促提高执行力。