激励：最好的激励就是在关键的时候、对关键的欲望给予满足，这就是金箔的激励理念。过去，金箔产品闻名世界，可是数十年来，金箔艺人自己却被冷落歧视，大部分竟然是农民工、临时工。江宝全上任以后，打破工资等级制度，实施同工同酬政策，还让干了20年工作的员工全部免费上北京参观天安门、故宫，让他们知道金箔工作的伟大意义。在企业经济亏损还没扭转时，江宝全就投资建造了一尊金箔故乡纪念碑，为金箔艺人树碑立传，人人都觉得在金箔做工、干事，自豪骄傲。他用鲜活的人和事，激励金箔人热爱自己的企业、忠于自己的企业。30年来，他将员工的三忠于即忠于金箔事业，忠于金箔企业，忠于自己的岗位，叫得震天响。

　　目标：一个人如果没有信仰，就会没有方向，没有动力，没有灵魂，没有激情。用什么来改造人、改变人呢?只有用一种崇高的伟大理想、意识融入人的脑海，才能占有人的灵魂，从而达到积聚力量的效果。为此，江宝全又为金箔人确立了鲜明的奋斗目标让世界金光灿烂，他用这个最高目标来激励全体金箔人树立崇高的信仰、信念、信心。企业员工的思想阵地只有用一种崇高理想、意识融入人的脑海，才能占有人的灵魂，从而达到积聚力量的效果。因此，在金箔的企业文化建设中，始终用让世界金光灿烂统一人的意识，使金箔人的目标长远。

　　精神：金箔集团30年成就大业的力量源泉，就是金箔精神：敢于开拓，勇于创新;自力更生，艰苦奋斗;居安思危，永无句号3句话、24个字已成为金箔人的传家宝。在江宝全看来，培养人要看重训练员工的精神、意志和勇气、胆识、观念，要教育员工永远有一种奋发向上的激情、热情、豪情。金箔精神的来源并非闭门造车，而是与长期的企业管理实践以及江宝全的人生经历息息相关，妈妈留下的遗产靠人不如靠自己演绎为自力更生;不为失败找理由，只为成功找办法，不准怨天怨地怨社会怨客观让金箔人始终居安思危;不可小功即满，小富即安成就了永无句号的思想观念。

　　责任：要实现基业常青、永续经营，企业就必须承担起相应的社会责任。在江宝全的带领下，金箔人长期践行五大社会责任：为国家多交税、为社会多安置人员、为市场多创造产品、为环境治理负责、为未来培养更多更好的后继人才。以此，培养员工具有强烈的社会责任感，不为私利，只为企业多贡献，金箔集团十多年是江宁地方企业第一纳税大户，兴办的十多个市场解决了几万名下岗职工的再就业，经营的商品均为百姓消费品，百姓的高度信赖，成为金箔人不断前进的动力源泉，深感责任重大。从金箔锻制技艺的传承发展到开创香烟包装材料的国产化，金箔人创造、创新的产品层出不穷，为社会物质的丰富做出了不可磨灭的贡献;金箔的三大产业、六大板块始终遵循生产环保、产品绿色，无污染的底线。责任始终在肩，天下兴亡，匹夫有责的高度责任感，金箔人牢记于心。