各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障(人事劳动保障)局、劳动人事争议仲裁委员会、国资委、总工会、工商联(总商会)、企业家协会，各有关部门：

　　现将《海南省劳动人事争议调解工作暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

　　海南省人力资源和社会保障厅

　　海南省劳动人事争议仲裁委员会

　　海南省政府国有资产监督管理委员会

　　海 南 省 总 工 会

　　海南省工商联(总商会)

　　海南省企业家协会

　　二o一二年七月十日

　　海南省劳动人事争议调解工作暂行办法

第一章 总 则

　　第一条 为充分发挥调解在劳动、人事争议(以下简称争议)处理中的积极作用，公正及时处理争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《企业劳动争议协商调解规定》等有关法律法规政策规定，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称调解，是指调解组织通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，化解劳动人事争议的活动。

　　第三条 本省辖区内的劳动人事争议调解组织(以下简称调解组织)调解争议，适用本办法。

　　第四条 本办法适用下列争议的调解：

　　(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

　　(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

　　(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;