有关人才专家日前表示，尽管我国女性人才发展的环境和条件越来越好，但从总体上看，我国女性人才发展还面临很大挑战。在19日由中国人才研究会妇女人才专业委员会主办的“女性人才与时代发展”论坛上，中国人才研究会会长何宪做如上表示。

他说，当前女性人才发展面临的挑战主要表现在三个方面：一是女性人才发展的后备基础不足；二是在高层次人才群体中，女性比重仍然不高；三是性别歧视仍然是女性人才发展面临的重要障碍。女性人才的发展状况是社会进步文明程度的重要标志，知识经济时代为女性人才发展提供了广阔空间和无限可能。加强女性人才研究，促进女性人才发展，是我国实施人才强国战略的重要组成部分。

中国人才研究会妇女人才专业委员会会长李兰说，今后妇女人才专委会将着手建立女性人才的课题研究框架和理论体系。在对女性人才的基本现状、女性人才成长的外部环境、女性人才成长的内在规律等方面进行系统性研究，设立专项研究课题，比如：女性企业家成长研究、女性在NGO组织中的作用和优势研究、独生子女家庭中女孩的成长环境及价值实现过程追踪对比研究。另一方面，将对女性人才进行分类研究。比如目前正在与中国女企业家协会探讨进行女性企业家的研究，还将在专委会20多年研究基础上，逐步展开对科技领域、党政领域的优秀女性人才展开研究。

女性人才研究目前在我国还是一个比较新的领域，我国自1998年开始在北京大学率先招收女性学硕士研究生，目前已有中华女子学院、山东女子学院、湖南女子学院等开设了本科阶段的女性学专业，全国有50多所院校成立了妇女和性别研究中心，并开设了有关女性研究的课程。