2016年社保缴费基数
　　新年伊始，天津、重庆、福建、江西等多地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2016年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重了？

　　是不是普遍上涨？

　　天津市人力资源和社会保障局近日公布，2016年天津用人单位和职工社保缴费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照最低的缴费基数下限缴纳社保。

　　公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2016年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2016年的2230元。

　　据社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的社会平均工资确定。按照《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。

　　40%的缴费费率是否偏高？

　　我国目前五险的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。

　　社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。武汉市餐饮协会会长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。

　　南宁一家事业单位的员工说，自己2013年大学毕业后工作，月薪2800元，每月五险扣除300多元，除去租房、吃饭等费用，基本不剩下什么钱了。

　　根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为金砖四国其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

　　社会平均工资是否合理？

　　首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。而对于较快增长的平均工资，不少人觉得没有实际感受。

　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，原来社会平均工资主要是以城镇职工作为对象来统计，但是现在的职工主体已经成为农民工。这样就造成很多人达不到社会平均工资，感觉自己被平均了。乔健认为，其实在今年年景不好的情况下，社保征收基数上涨幅度不应这么大，这个涨幅不符合今年经济形势总体涨幅回落以及社会保险整体需要改革的现实。庹国柱也认为，物价上涨多少、工资上涨多少，这些因素也应该决定社保缴费应该上涨多少，但现在没有机制将这些很好地对应起来。