带薪休假为何落实不了
　　1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。与此同时，2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了明确的法律基础。

　　不仅是年休假，探亲假、产假、节日假，只要是国家规定的假期，我们单位都是按照带薪休假来执行的。徐一帆是黄浦区一家事业单位的工作人员，在她看来，自己的收入可能没有进入外企、台资企业的同学高，但是在带薪休假方面，他们单位绝对属于做得到位的。只要工作满一年，就能享有5天的带薪休假，单位会根据劳动合同规定的工资标准足额支付。我们每个月是拿固定工资的，到年底有一笔奖金，我入职已经有6年了，基本上每年的带薪休假都是用得干干净净的，但收入上并没有受到影响。

　　与此同时，在沪上一家国企工作的邱先生也反映，他们公司在带薪休假方面也是很规范的。在薪资方面，公司是绝对不会扣钱的，唯一的要求是员工必须提前10天向人事部门提出休假申请，以便于公司尽早安排，保证正常工作的开展。邱先生告诉记者，一般来说，只要不是连续休15天以上的假，都不会影响年底奖金的分配。

　　擦边球 有带薪休假但请不出

　　今年郁闷了，连一天带薪休假也没有。去年年底，刚刚跳槽成功的李先生，看着身边的同事一个个都到人事部领公休单，自己也跟着去。没想到却是空手而归。因为我刚进公司，工作还不满12个月，所以今年不能享受带薪休假。如此结果，让已有8年工龄的李先生颇为郁闷。

　　有什么话好说呢，毕竟谁也不会为了多几天休假，跟公司闹翻的，何况我又是个新人，也只能是夹着尾巴做人了。所幸，李先生所在公司有加班调休。我们加班都是打卡的，你可以选择不拿加班费，改拿调休。按小时计算，只要加班凑满8小时，同样能换一天调休。

　　如果说，李先生是为今年损失的带薪休假而郁闷；那么，明明有带薪假期却总不被批准的左小姐只能是无语了。原则上每个人都有带薪假期，但问题是你申请，老板可以不批准。在一家日资企业工作的左小姐坦言，工作了3年，请病假都比请公休假容易。虽然对于有假请不出，左小姐和同事们都颇有微词，但一定要说公司不好也不能说。公司按照每人的月收入标准确定了日工资标准，并按照3倍工资的标准补偿。也就是说，公司拿钱买员工手里的假期。

　　无视 有公休假就是不带薪

　　我们是标准的计件工，连底薪都没有，休息当然是不会有钱的。陈婷是沪上一家美容美发店的员工，在她看来，不管带薪休假有没有法律依据，都跟她们无关。我们一年有7天探亲假，一般都是放在春节用的，平时要是请假都要补班的。另一方面，我们这种行业都是讲提成的，做得多就拿得多，真要执行带薪休假，老板估计要关门了。