2014大庆油田职工子女

　　近期，中石油旗下最大的油田公司之一大庆油田的部分职工及其家属，对于该公司职工子女包分配政策的改变表示不满。

　　大庆油田一位内部管理层对《第一财经日报》记者说，大庆油田并没有像外界所传言的那样对职工子女实行包分配，而是调整了部分的职工子女就业政策：不再像过去那样随时可以上岗，而是需通过委托培训一年的方式，择优录取孩子。

　　用工方式转变的背后是业绩压力。大庆油田2011年盈利达到700亿峰值，此后则下滑至2013年的573亿元。

　　不过，对于职工数超过10万的大庆油田而言，任何政策的调整都涉及到利益的重新分配和磨合。大庆油田需要在建立现代用工体系和安抚现有员工情绪之间找到平衡；这一事件同样凸显出，对于中石油这样的巨无霸国企，建立现代企业制度仍任重道远。

　　用工制度微调

　　大庆油田的麻烦在于，其新的招工制度没能得到部分职工的认同。

　　一位大庆油田职工告诉《第一财经日报》记者，之前油田职工的子女如果大学毕业了，往年若是回到大庆油田找工作，相对较容易。这一方面得益于父母关系，另外则是由于大庆油田也喜欢招收本科毕业生。因此，无论是一本或者二本、三本，大庆油田几乎都接收这样的新生。

　　但是，今年的用工政策有了微调：一本和二本的石油及相关专业职工子女，基本会被大庆油田签约录取；但是，二本的非油田相关专业、三本的毕业生则无法直接去大庆油田上岗就业，而是要委托大庆技师学院对该类毕业生进行培训(即委培，通常是1年)，随后再择优录取。并且，如果学生的英语不能过关(至少达到大学英语四级水平)的话，也可能会落选。

　　大庆油田的上述内部管理层则表示，不管录取一本，还是二本、三本的学生，都不能被叫做包分配制度，该公司早就取消了针对员工孩子的包分配，一直也是向各地石油院校进行公开招聘。

　　但他同时承认，油田的就业政策对于大庆内部职工来说确实有一定倾斜，而今年，上述对二本、三本的就业政策改变，也是事实。

　　部分石油职工及家人，因此对上述的就业政策调整存在不满。

　　而另据消息人士透露，大庆油田内部其实对于一本到三本的招聘，本来也是有区别的。简单地说，每年一本和二本的石油专业人员，多数会去应聘管理岗位；而二本非石油专业、三本的毕业生，则是去应聘操作岗位。这两个岗位通常很难互换位置，操作岗位向上晋升到管理岗位是相对困难的。

　　据前述大庆油田内部管理层说，确实操作岗位也就是针对二本非石油专业(又称非主干专业)的员工，而这些操作岗位主要是采油、电气焊、钻井等。不过，由于以往其公司发现，因上述毕业生的专业并不对口，理论、技能都无法达到油田对操作岗位的要求，假设很快顶岗或者被安排就业，会出现比较大的问题，因此我们公司就对此做了调整：如果哪个孩子有意愿回到公司，那么就自愿报名，通过考试，再根据你的成绩来确定你的工种，随后自费到大庆技师学院培训一年。他说，该学院是对各个生产岗位量身打造的，今后如果有学生从学院毕业了，直接上岗会更快地适应工作。