阿里巴巴杭州员工待遇，还原一个真实的阿里巴巴

　　底薪一般800或者为0，奖金看业务量而定，做的好的话就很高

　　阿里巴巴这一类的新兴企业很注重企业文化和员工素质以及个人能力，新招去的人先是培训再培训。然后就上岗，他们注重新的人力资源管理套路，积极发挥以及挖掘个人的潜力，把人当机器用，把机器当人用。人的潜力就是在不断的劳动以及奋斗中被挖掘出来的。所以这样的企业适合干劲十足的人去做，一般思想保守的人在这样的环境中做要崩溃的。

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　　经常在楼里逛,很奇怪经常会看到有人在议论阿里巴巴，而这些议论更多的是骂阿里巴巴，骂马云。 很纳闷，因为那些自称很了解阿里，甚至自称在阿里工作过的朋友所描述的阿里生活跟我的真实情况出入实在太大。

　　细细总结了一下,骂的人可以分为以下几类: 1、投了简历，没有面试机会的。 2、进入了面试，没有被录取的。 3、自称身边有朋友在阿里工作的。 4、听传闻说阿里象个传销公司，精神控制很厉害，因此反感的。 5、不喜欢马云，从尔恨乌及乌的。 对于象第5类的人群，我想没必要过多的争论，毕竟个人的主观喜好我无从去左右。

　　诚然，由于阿里母公司做销售的同事工作方式可能有点特别，导致大家对阿里巴巴的印象有点差，但我想大家应该都能理解 做销售这行，毕竟压力相对于其它部门会大很多，因为销售的替代性太强，如果做不出单子，有时候确实会有点急功近利。

　　当然 比起传统行业的销售，阿里销售回报还是比较大的，因为很多同事基本上是开着私家车去跑业务的。现在整个阿里集团员工人数 已经超过1万3千人了，而销售的同事也仅仅占据了其中的五分之一，所以并不能折射出阿里巴巴的真实情况。 我目前就职于阿里巴巴集团下某子公司的BD部门，进公司也就一年，虽然算不上老阿里，但一年时间在阿里的工作与生活也让我充分了解了公司和集团。

　　发这个帖子的目的，是为了还原阿里巴巴客观而真实的情况，让那些想进入阿里工作的朋友不要因为一些片面的言论而放弃就在眼前的机会。当然，也希望大家能够正确的看待阿里巴巴，毕竟也算我们杭州的本土品牌企业，你可以不喜欢它，但是你不能诋毁它。 关于面试 很多人说阿里大规模的招聘是为了打广告，我不是HR，所以我对此不便评论。

　　我想阐述的事实是，我就是通过智联招聘投的简历而进入面试阶段的，而我知道身边的很多同事也是通过这个方式进公司的，因为HR招人每个季度都是有指标的，他们不可能放弃这个可以搜集大量简历的渠道，所以，投了简历没消息原因是多方面的，可能你简历真的不合适。

　　回过头还是要讲讲面试，阿里面试的方式除了校园招聘或者招聘客服这些预选人员实在太多的岗位会采用集体面试外，基本都是单独的面试。整个面试一般分为一面（直接用人主管），二面（HR），三面（部门经理或总监），当然如果你是高级别的管理人员可能还有四面甚至五面。而最终到入职，整个过程需要20--30天，紧急的特殊情况除外。