中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈，《中国经营报》记者采访时发现，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根据效益进行发放，同时，央企降薪并未引发离职潮。

　　目前，有传闻中石油各层级要求降薪15%至20%不等。记者从中石油内部人士处了解到，确实降薪了。

　但是，这种降薪也不能理解为完全降薪，只是变成了工效工资。该人士解释，工效工资就是，年底根据你完成业绩的情况，把降薪的部分进行补发。实际上，这种发薪酬的方式更科学了。

　简而言之，就是，收入低了，拿出一部分作为考核，完成好的话，还会涨回来。

　　该人士透露，中石油很多基层单位早就采用了这种薪酬计算方式。

　　此外，记者采访中石化一收入较高的设计部门，该设计部门多次在中石化高层的视察中，被指出是高薪部门。

　　该设计部门内部人士向记者透露，收入确实降低了很多。而降薪的最主要的原因是，中石化的设计项目减少了，所以，我们这样根据工作量计酬的部门，收入肯定降低了。 中石化在年初表示，今年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。

　　前述中石油人士表示，没有出现大规模离职的情况，还不至于大批离职。

　　在央企职工降薪之前，央企高管已经先行降薪。

　　今年1月1日起，被称为限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

　　记者采访一位与资源行业相关的央企董事长，该企业名列限薪行列之内，当询问其收入状况，他直接表示：现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。

　　当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：业绩好的话，奖金应该会有。

　　据了解，72家央企负责人的薪酬由过往基本年薪和绩效年薪，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　不患寡而患不均

　　薪酬是‘不患寡而患不均’。一位从央企高管岗位离职两年的人士向记者表示，央企高管拿的降薪后的薪酬，基本也都够花了。

　　但是，一旦和市场薪酬进行对比后，又形成了很鲜明的差别。

　　据了解，国资委[微博]一直认为，央企较低的收入对央企做大做强造成压力。而人社部认为，体制内和市场化的岗位必须形成差异，不能进了红色保险箱还拿着高薪。参与高管薪酬改革的人士向记者表示。

　　该人士同时表示，不会出现离职潮。