自从发生员工跳楼事件、群体性殴打事件之后，代工巨头富士康就一直因管理问题饱受诟病。近日，有记者卧底发现，在富士康女员工受到性骚扰乃是家常便饭，富士康的管理仍有待改进。富士康女员工被性骚扰，再爆丑闻
　　
　　女员工被性骚扰，低头流泪忍受
　　
　　2月5日 ，城市信报记者来到了上海的一家员工将近6万的苹果代工厂，卧底发现有女员工被性骚扰。
　　
　　记者在进厂后的第二天，在正在接受工作内容培训的工人中看到了这样一幕：
　　
　　员工在接受工作内容培训的时候要坐在一起，一排十来人坐一起。就在记者的右手边四五米处坐了1个年纪大概在18岁左右的女员工，而隔着她坐着3个年纪20岁出头的男员工。刚开始并没有什么，但是随着气氛逐渐热闹起来以后，坐在记者右手旁边的一个员工对记者说：你看，那边那个女孩哭了。记者顺着他所指的方向看过去，记者看到就在离记者右手四五米远的地方的那个女孩眼圈红红的，不断用手擦着眼泪，旁边坐着3个男员工一直在不停地说着什么。记者好奇，问旁边的男员工道：她为什么哭啊?是累了?那个男员工说：不是，是被那几个男的欺负哭的，你听一听他们几个男的在跟那个女的说什么呢。
　　
　　记者靠近了那些员工，那3个男员工正在围着那个女员工说着一些不堪入耳的词语以及诱导性的话题，不管那位女员工如何躲避，记者看到那位女员工从起先的位置想渐渐地躲开那几个男员工，把凳子移动了好几次，但还是没有效果，对于这个女员工的表情，这3个男员工显然并没有理会，而是围着女员工继续着他们淫秽的话题与挑逗性的玩笑，面对这样的言语性骚扰，这位女员工只能默默地流泪，而不敢离开，因为一旦离开会被记过。
　　
　　当初提醒记者的旁边的那一个员工也听得比较尴尬，有时候会冲着记者发出一个尴尬的笑，但是他说，像这种情况经常会有，她只是刚来不太习惯。
　　
　　富士康危机不断 暴露出其管理问题
　　
　　从员工频频跳楼到集体性殴打，富士康近年来危机不断，暴露出其管理存在严重问题。
　　
　　据证券时报网报道，9月23日晚至24日凌晨，富士康太原工业园区发生群殴事件。据媒体报道称，大约有2000名员工参与，凌晨3点警方介入后，事件才平息。事件导致40人受伤。
　　 　　这起事件，表面上看是保安和员工两种角色在不对等、不公平的状态中的对立，背后更深层的原因，则是民主和个人权利诉求越来越高的80、90后一代与工人机器化之间的对立与斗争，往更深次的方向想，这就像一场工业革命，低工资让人性长期压抑，落后的工业生产和管理模式迫切需要适应现代公民社会的转型需求。
　　
　　作为电子代工的世界工厂，富士康代表了一种业已落后的经济发展模式，这就是把廉价的工人当成机器，忽视员工的精神需求和人格尊严，以所谓的军事化管理，依靠保安这种强大的武力来压制工人的反抗和不满。据了解，保安在富士康是一支直属于总裁及副总裁的独立力量，不受其他部门的制约或管控，也就是说，保安代表了老板的意志，执行老板的意图，尽管他们也是普通员工，也是落后工业生产线上的弱势一方。