人力资源和社会保障部部长尹蔚民对媒体表示,按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。
延迟退休坚持三原则
延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。
对于“小步慢走、渐进到位”,尹蔚民是这样解释的。
每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄,“举个例子,比如5年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,这样大家便于接受。下一个人可能是60岁零6个月退休。”
对于“区分对待,分步实施”,有专家是这样分析的。
女干部可能会率先实施。2015年,中组部、人社部联合发文,将正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长至60岁。中国劳动学会副会长苏海南表示,如果分人群先后实施,女干部应该是最好的选择。”
70后、80后影响较大
如果2022年落地实施,以下3个群体将会受到退休新政的影响。
到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人);
到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案,将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
延迟退休何时实施
2015年3月10日,人社部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上,首次明确延迟退休方案实施时间表:
(1)2015年完成方案制定,
(2)2016年报经中央同意后征求社会意见,