薪资福利管理规定
文件编号：dzhr
版 次：a
次：/
实施日期：
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
．信息中心负责薪资的核算。
五、内容
.薪资管理原则
..业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
（）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；
后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》
（）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》
（）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
..分享利益
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为终奖励，每月日前，董事会制定出上终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
..合法性
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
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薪资福利管理规定
文件编号：dzhr
版 次：a
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实施日期：
.工资要素的内容
