流 程
工作内容
说 明
辞职申请报告
提前个月向部门负责人书面提出
沟通挽留
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
、辞职申请表
本人填写
获准辞职
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
工作移交
本人、接任者和部门负责人同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等
部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户
清还用品
行政管理员向辞职者收回：
、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 、价值在元以上的办公用品； 、公司分配使用的车辆、住房； 、其他属于公司的财物。
离职谈话
人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括： 、审查劳动合同；
、审查文件、资料的所有权；
、审查其了解公司秘密的程度；
、审查其掌管工作、进度和角色；
、审查员工的福利状况；
、阐明公司和员工的权利和义务；
、回答员工可能有的问题；
、征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
财务结算
凭行政部开出的《离职结算通知单》进行
撰稿：白水泉 qq：
