二条 建立诫免督导制度，要坚持从严治党、强化监督，以人为本、保护挽救的原则，对已有苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为，以及在改革创新，干事创业和执行党的政策中存在偏差的党员干部，进行及时纠偏，督察引导，终止其错误行为继续发展。
三条 诫免督导制度实施主体。
诫免督导制度由局机关按照干部管理权限组织实施。
四条 诫免督导对象
具有下列情形之一的党员干部为诫免督导对象，应实施诫免督导：
（一）在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现苗头性问题的；
（二）在现实生活中存在不正之风和不廉洁行为的；
（三）在促进当地经济发展，执行党的政策，以及改革创新、干事创业中出现一般性决策失误和工作偏差的；
五条 诫免督导实施方法和程序
（一）收集和掌握诫免督导对象线索信息
、通过建立警示训诫对象线索信息报告制度，收集和掌握诫免督导对象线索信息；
、通过群众信访举报，收集和掌握诫免督导对象线索信息；
、通过新闻舆论监督，收集和掌握诫免督导对象线索信息。
（二）确定诫免督导对象
根据收集和掌握诫免督导对象线索信息，在调查了解、确定事实的基础上，由局分管领导确定诫免督导对象。
（三）实施诫免督导
实施诫免督导，应采取诫免谈话的方式进行，其程序是：
、向诫免督导对象发出《诫免谈话通知书》，列出需要诫免督导的内容，并确定谈话的时间和地点。
、实施诫免谈话须由两人以上进行，对诫免谈话对象的诫免谈话由纪检组长组织实施。
、实施诫免谈话，根据诫免督导对象存在的错误行为，对其进行督察、引导、告诫、帮助、提出问题的性质及其影响，要求其终止错误行为，限期改正错误，期限一般为两个月，确需延期的，不超过三个月。诫免谈话要作出书面记录，经诫免督导对象核实后签字，同时，诫免督导对象应对存在的错误行为，认真负责地作出检查，并提出整改的措施和承诺。
