为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。
一、考核对象
人事局全体职工（含领导）
二、考核内容
、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（分）。无故不参加学习一次扣分，马虎应付的一次扣分。迟到、早退一次扣分。
、信息工作。每位职工每撰写人事工作简报、信息、调研文章篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（分）。每超一篇信息加分，调研加分，另被采用的每超一篇信息加分，调研加分，获市县表彰的每篇信息加分、分，调研加分、分。简报每少一篇扣分；调研文章少于一篇扣分。
、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（分）。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣分。
、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（分）。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣分，被通报批评或被县领导批评的每次扣分。工作失误一项造成影响者每项扣分。
、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（分）。没有按时完成的一次扣分；马虎应付的一次扣分。
、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。（分）发现一次扣分。因此受纪律处分的扣分。
、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（分）。违反后，除接受相应处理外，一例扣分。
、请销假制度（分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣分。当月请假天以上扣分。
、工作纪律。（分）
（）遵守出勤纪律。按时上下班，全出勤在天以上。（分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣分；迟到、早退一次扣分。
（）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（分）。发现一次扣分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。
