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今年以来，白碱滩区针对在职党员进社区报到难到位、活动难组织、作用难发挥、工作难持续等问题，积极在报到方式、管理模式、激励保障等方面进行探索创新，充分发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用。
一是优化报到方式。今年以来白碱滩区委组织部多措并举，让在职党员进社区报到“下到位”，做深做细“组团式报到和个人报到”两种方式，在职党员在规定时间内持《党员证》以单位组团式报到或者个人报到到联点帮扶社区或者居住地社区报到。区直机关工委通过部署会、培训会、推进会和答疑，通报进度、群发短信、建立QQ和微信群及实地督查等方式，强化督促指导。目前，全区机关党员干部进社区报到率达到100%。
二是优化管理模式。为解决社区干部少，在职党员多、服务意向、爱好特长和个性特点各异，活动难组织的问题，区委组织部探索纵向由社区党组织统领、横向由联点单位、红细胞党员志愿服务队牵头、以在职党员为主体的“立体网格”，将党小组建立到社区网格上，以楼道、楼宇为单位建立党小组，形成“社区联系网格书记和志愿服务队长、网格书记联系小组长、小组长联系邻居党员”的“在职党员管理在职党员”的组织模式。在此基础上，开展争当“红细胞标兵”活动，组织在职党员进社区争当模范居民、民情收集、政策宣传、纠纷调解、志愿服务先锋。灵活开展定点服务、组团服务、主题服务、结对帮扶、认领微心愿和结对共建等活动，积极引导党员参与到社区服务中，把党的组织伸向每个社会管理细胞中间。
