一年来，我镇全面贯彻落实科学发展观，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。现将过去一年的干部教育培训工作总结如下：

一、具体措施和主要做法

一年以来，我镇镇委高度重视干部教育培训工作的开展，把干部教育培训作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓。

(一)科学制定培训计划，扎实推进培训工作开展

结合我镇的实际情况，我镇明确干部培训工作的目标任务，把握培训工作的方向，制定详细的培训计划。

一是区分层次，突出重点。在干部培训工作开展的过程中，我镇根据不同类型的干部，安排不同的学习内容。区分层次，开展各类干部的培训工作。领导班子成员抓好理论学习和深入基层调研，坚持党委中心组学习制度，每两个月集中学习一次。要求各领导班子成员结合工作实际，深入基层调查研究，撰写调研报告。一般干部采取集中培训和自学相结合，通过开展读书月、举办报告会、通过远程教育平台观看节目等形式开展学习培训。突出重点，抓好政治理论的培训工作。我镇组织广大干部学习邓小平理论、三个代表”重要思想，学习科学发展观，组织领导干部深入学习十八届三中全会及习近平总书记系列讲话精神，深化全体干部学习成果，把握好理论科学体系。

二是多种培训方式结合，灵活开展培训工作。我镇采取多种方式开展培训工作，理论学习与实地考察向结合，集中学习和自觉学习相结合。向干部党员推荐优秀学习书目《建设幸福广东》，引导全体党员干部学习并撰写读书报告。切实利用农村远程教育平台开展教育培训活动，定期集中干部通过收看远程教育节目学习三农新政策、科学发展观等。组织领导干部进行实地考察学习。

(二)加强组织领导，保障培训工作顺利开展

我镇把干部教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，落实软硬件建设，为领导干部订阅产业政策及各类报刊等学习资料，投入落实培训经费，加强远程教育设施建设，加强制度保障，较好地实现了干部教育培训工作认识到位、领导到位和措施到位等，保障培训工作有序顺利开展。

(三)建立健全管理机制，推进培训工作的规范化

我镇坚持计划培训和自觉学习相结合，推进干部教育培训工作的规范化、经常化。严格落实培训考核制度，加强干部学习的日常管理。建立激励机制和考核机制，将干部教育培训成效作为干部考核的一项常规性内容，提高干部受教育培训的效能考核，以保证教育培训工作获得实效。