2018年太原教师工资水平待遇怎么样,太原教师工资改革细则调整方案
太原市第十四届人大常委会第八次会议上,太原市教育局就教师队伍建设工作情况作专题报告。报告提出,将从增加班主任津贴、提高教师绩效工资、适时兑现目标考核奖等三方面发力,努力提高教师待遇,让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。
2018年2月起,太原市教育局、市财政局联合发文,市属学校、幼儿园的绩效工资总量,即基础性绩效工资与奖励性绩效工资之和提高20%;在此基础上,担任班主任的教师每人每月发放500元津贴,一年按12个月计算。这样,一名班主任每年收入将增加6000多元。
在提高教师待遇的同时,太原市还将综合提升教育水平,营造良好教书育人环境,为乡村教师每人每月发放不低于300元生活补助,引导高校优秀毕业生到乡村从教。
绩效工资提高20%,乡村教师每人每月发放不低于300元的生活补助。太原市第十四届人大常委会第八次会议上,太原市教育局就教师队伍建设工作情况作专题报告。报告提出,将从增加班主任津贴、提高教师绩效工资、适时兑现目标考核奖等三方面发力,努力提高教师待遇,让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。
据悉,目前太原市实行以学校为单位核定教师编制的办法,但因不同学校之间教育水平客观上存在差距,现有教师资源没有用好用足,学校还未形成“岗位能上能下,报酬能高能低,人员能进能出”的用人机制。此外,自2009年义务教育学校、2010年高中学校全面实行绩效工资以来,因学校用预算外收入发放给教师的代课费、加班费、班主任费等各种津补贴相继取消,教师实际收入有所降低。
为提高教师待遇、稳定教师队伍,太原市部分县(区)已经做了许多尝试,如:小店区、迎泽区已将目标考核奖、双拥奖和精神文明奖全部纳入财政负担,教师年收入均比市直属学校和其他县(市、区)要高一些;杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、晋源区也已将目标考核奖、精神文明奖纳入财政负担。
太原市教育局局长梁宏宇表示,下一步将从抓改革、强师德、提素质和增待遇四方面发力,不断提高中小学教师待遇水平——