电子商务行业薪资待遇情况

1.调查显示，工作内容，职务层次，地区等因素对薪酬水平有着重大的影响。由数据可知，2013年与2012 年相比，从事电子商务的人员工资普遍呈增加趋势，就工作内容来看，其中从事企业网络营销业务(网络营销人员/客服)，企业电子商务综合管理(电子商务部门经理)等职务的工资增长速度比较快，基本在20%以上，而单纯从事美工，网站设计等职务的增长速度则较慢，一般在 5%-8%。

2.从职务层次的工资可以看出，从事总监，经理这一类高层次的职务人员的月平均工资一般都在9000 以上且增长幅度也较大，属于电商企业中金字塔中的顶端人群，他们的收入是一般普通电商工作人员的2-3倍。可见虽然普通电商人员 的入门门槛较低，但其工资水平也会相应较低。

3.经济发展水平不同地区的从事电商人员的工资是有很大差距的，通常来说，直辖市或

省会等发达地区的电商人员的工资水平比落后地区要高到一倍以上，但同时由于经济发

展，落后地区的工资水平的增长速度也是比较快的，增长率可达到17%以上。

二、人才需求与人才培养

(一)人才需求

近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电商人才严重短缺，由于互联网用户正以每年 100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200 万名电商专业人才。业内专家指出，电商人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练，才能对**企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电商行业起步晚、积累时间较短，在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，所以导致了电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。