人社部：上海月最低工资标准2190元全国最高

在今天上午人力资源和社会保障部的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠介绍说，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。

四大措施促高校毕业生就业

今年有765万高校毕业生，就业情况备受关注。李忠表示，这是历史新高，压力比较大。从积极方面来看，高校毕业生人数这么多是件好事，对我们国家人力资源的支撑、对经济的转型升级非常有好处，但毕竟数量比较大，对就业有一定压力。

现在已经进入7月份，高校毕业生开始集中进入市场，一些没有找到工作的毕业生继续找工作。人社部将以统筹实施大学生就业促进计划和创业引领计划为抓手，采取四大措施，确保高校毕业生就业能够同去年水平相当。

一是对未就业高校毕业生实行精准帮扶。通过建立实名库，对那些还没有找到工作的高校毕业生进行摸底登记，进行有针对性帮扶。

二是对高校毕业生创业有一些扶持政策。比如开辟绿色通道、降低门槛、提供相应小额贷款支持、创业培训指导等等，促进高校毕业生创业工作，以创业带动就业。

三是近期将下发一个关于鼓励高校毕业生到基层就业的文件，提出专门优惠政策和保障措施，让更多高校毕业生到基层去发挥作用，同时也充实基层的人力资源队伍。　　四是密切关注高校毕业生就业状况，开展一些有针对性的就业服务活动。今年9—11月份还会开展多项专门服务，比如高校毕业生就业服务周、服务月，还有一些大中城市联合招聘活动等等。相信通过这些政策措施和管理服务手段，能够保证今年高校毕业生就业水平不降低。

三个考虑设计渐进式延迟退休制度

渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题。李忠表示，2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。渐进式延迟退休年龄政策的提出是基于人口老龄化这样大背景的。怎样有效地利用人力资源，怎样保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进?在设计这个制度时候有这样一些考虑：