2016年劳动法规定产假期间工资如何发放

首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理;

其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的;

陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间只发生育津贴不发工资，是否违法?

法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。

相关法条

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《杭州市生育保险办法》第十三条女职工符合本办法第十一条(一)项规定条件的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴与产假工资可以同时享受吗?

案情回放：

2013年5月，陈小姐经朋友介绍入职到本市一家投资理财公司工作，任财务经理助理，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定陈小姐的工资为每月3000元。陈小姐结婚怀孕，2015年1月，陈小姐向单位申请开始休产假，产假时间为2015年1月15日到5月30日。投资理财公司同意陈小姐的休假申请。在陈小姐产假期间，投资理财公司并没有按月给陈小姐支付工资。陈小姐因在休产假，需要照顾孩子，就对公司未发工资没有在意，认为回公司上班后应该会补发工资和生育津贴。