上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工资计算标准

连续休假时间

连续工龄

病假工资（或疾病救济费）

6个月以内的

（病假工资）

不满2年

本人工资的60％

满2年不满4年

本人工资的70％

满4年不满6年

本人工资的80％

满6年不满8年

本人工资的90％

满8年及以上

本人工资的100％

超过6个月的

（疾病救济费）

不满1年

本人工资的40％

满1年不满3年

本人工资的50％

满3年及以上

本人工资的60％

二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）

有约定

从约定，但不得低于正常出勤工资的70％

无约定

正常出勤工资的70％

相关依据

上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条

三、病假工资的上下限

上限

（1）5939元（2015年度上海市月平均工资）

注：可以以此为上限，也可以高于该标准。

（2）本人原工资水平

下限

（1）企业月平均工资的40%

注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。

（2）1752元（上海市最低工资标准的80%）

注：必须以此为下限，不得低于该标准

四、病假工资的构成

应从病假工资中扣除的项目

应由职工缴交的养老保险费

应由职工缴交的医疗保险费

应由职工缴交的失业保险费

应由职工缴交的住房公积金