如果仔细观察，就会注意到此次招聘公告有一个显著特点，就是关于岗位要求的细则非常多，而且都是量化的标准。比如瑞丽市金融办项目主管这一职位，年薪为30万元，其职位描述也达252个字。具体要求如：积极引进金融企业、向上争取各类专项资金，任期内完成落户瑞丽市的投融资项目5个，投资总额3亿元人民币，发行专项债务每年8亿人民币;负责开展瑞丽市企业上市培育工作，任期内完成瑞丽市1个企业上市;采用ppp模式，拓宽融资渠道，任期内负责完成3个政府和社会资本合作（ppp）项目，融资总额6000万人民币。从上述描述不难看出，岗位要求已经量化到了非常具体的数额和标准。

值得一提的是，这次招聘还设有一个与外事有关的职位即“瑞丽市外事办主任助理”，职位要求如：收集缅甸政治、经济、社会等动态信息，并及时形成文字材料上报，每月不低于4篇;负责对我市干部就国际形势、南亚、东南亚国家概况、局势等方面授课培训，每年2次。政知君也注意到，此次招聘职位多与经济领域相关，所以这一外事岗位颇受关注。

公务员高薪更需高能

公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度。据统计，目前全国试点公务员“聘任制”的省份已经超过10个，包括上海、福建、广西、河南、四川等。实行公务员聘任制的大多集中在专业性、紧缺性很强的岗位。并且，聘任制公务员的薪酬待遇大都高于当地公务员平均水平。

面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势，政府事务更加灵活多变，需要更多的政府专业人才来应对现代政府事务管理和服务。但由于知识与视野的限制，政府现有的专业人员无法满足提高政策水平、创新管理制度的需要。因此，聘任制公务员应运而生。

较高的薪酬待遇可以吸纳高级紧缺的人才，并且这类岗位往往都是稀缺性的，数量并不会很多，各地可以综合多种因素为其制定薪酬标准。聘任制公务员降低了机关用人成本，提高政府行政效率；健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革；完善了公务员权利救济体系。