最新消息，在近日召开的北京工业大学人才工作大会上，校方公布了包括“高层次人才引进与实施计划”在内的5项人才培养与引进计划，以进一步促进教师队伍整体水平的提高。据介绍，学校每年将选拔优秀教师加入“青年百人计划”和“京华人才计划”，对入选者采用年薪制以激励教师提升教学能力。学校在职在岗具有副高级专业技术职务以上的教师经过考核表现突出者，可以享受为期半年或一年的学术休假。

　　据了解，北工大还将提高师资人才的国际化水平。一方面吸引国内外高层次人才来校任教;另一方面加强本校教师的国际化能力培养。北工大副校长吴斌表示，北工大每年将选派50名以上青年骨干教师到国外知名大学或研究机构进行进修。

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2016年教师涨工资最新消息：教师工资收入改革

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。