在这个社会上，缺少的不是人，而是“人才”，你可以不做人，但是一定要做人才，如果你是一个人才，那请不要担心，只要你所处的行业不断蓬勃发展，那你的机遇是无限的，“是金子总会发光”虽然这句话没错，但是事实证明如果你是人才，总会有公司想挖你的。于是就拿中国游戏行业来做一番调查，看看这里的人才是不是能达到你心目中的程度。

　　重磅揭秘游戏行业薪资行情 你拖后腿了吗?

薪水篇

　　这里我就简单介绍一下各个公司的薪水待遇了，虽然不可能精确到每一个职位，但是大致上也八九不离十了。首先是第一线的公司，无论是实力还是规模自然是和二线已经相差很大一个等级了，其公司一般在总监级的工资都是在3~5万左右，总监以上的自然没必要说了。

　　而这种工资水平差不多和二线公司或者集团公司的子公司的VP/GM(GeneralManager)相同，而一些二线或者三线公司的“O”职位的人才，工资其实比不上一线公司总监级的职位，当然你要做“鸡头”还是“凤翼”，有时候并非你自己能控制的，一是要靠机遇，二是要看能力+运气了，从小鸡变凤凰的也大有人在。接下去是部门主管，或者是经理级别，这里在一线公司分的是很明确的，而三线公司经理总监，基本上是没什么区别，而且很多部门员工名片上也都是印着经理，而实际上也许只是普通的专员而已。

　　首先，就普通员工的工资而言，无论是一线还是二线或者三线，差距并不是非常大，因为本来基数就不大，就算有差距比起中高层人员而言，实在是可以忽略不计了，当然对于技术性人才为了能留住他们，也是需要下血本的。

　　而一般来普通员工，最高的应该是高级程序和高级美术，基本上范围可以在8000~15000，自然盈利情况好的工资就高，而且有时候的奖金也是相对来说比较丰厚的。不过奖金这个东西，分的多的公司并不多，很多公司推出的都是季度奖金，或者每个月500~1000的奖金，对于很多普通员工来说给不给并没有什么不同。

　　然后接下去就是市场，产品方面的员工，一般工资待遇会在4000~7000左右，如果是新人也许连4000都不到，基本上3000左右已经可以招到很多刚毕业的学生了。而同样的，非高级型的程序或者美术的工资更是可以从2000~5000不等，尤其是设计，美术专业毕业的学生近几年是非常多，也因此对于刚毕业的学生而言，其设计能力有限，能招到一份喜欢的工作已经不太容易了，更不要说高薪了，当然如果能不断的进步和慢慢专研，1~2年后也可以向高级进军了。