央企负责人薪酬制度改革:国企改革触角 伸向高管工资卡

工资改革2018-11-22王华老师

  企业高管赚多少,时常引发热议。近来,央企负责人薪酬制度改革,使得这一话题的温度直线上升。那么,本地国企负责人一年收入多少?今后又将如何改革?昨日,记者进行了调查采访。

央企:高薪不好拿了

  日前,央企负责人薪酬制度改革方案获得通过。央企负责人薪酬制度改革,将逐步规范企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。我国将建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配;坚持统筹兼顾,形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,规范收入分配秩序。

  一石激起千层浪。降薪到现有薪酬30%左右;一刀切,限薪60万元;高管干一天,柜员干仨月……各种说法,层出不穷。有人吐槽,有人点赞,有人揭秘,有人辟谣,好不热闹。但可以肯定的是,央企负责人以后拿工资,特别是高工资,不会像现在这样容易了。 本地:收入差距不小 高大上的央企,离咱比较远。还是看看土生土长的本地国企,其负责人收入有多少吧。

  记者查询了本地多家国有及国有控股上市公司的2016年年报,以了解其负责人(董事长、副董事长兼总经理)薪酬。这些上市公司包括太钢不锈(000825,股吧)、西山煤电(000983,股吧)、太原煤气化(000968,股吧)、山西证券(002500,股吧)、山煤国际(600546,股吧)、狮头水泥、太原重工(600169,股吧)、太化股份(600281,股吧)等。同是国有及国有控股上市公司,但其负责人的薪酬存在较大差距。上述上市公司中,负责人最高薪酬为199.82万元,最低为9.6万元,相差190.22万元。太化股份等上市公司的董事长未在上市公司领取薪酬,具体收入多少不得而知。

对比:多数低于均值

  与太钢不锈、西山煤电等具备可比性的是省外地方国有上市公司。相关机构统计显示,A股市场有537家上市公司为地方性国有企业。去年,537家公司中,有302家公司披露了董事长薪酬情况,471家披露了总经理薪酬。其中,拿到百万以上高薪的高管人数并不多,共计47人。有5家上市公司负责人拿到300万元以上的高薪,分别为晨鸣纸业(000488,股吧)董事长陈洪国、欧亚集团(600697,股吧)董事长曹和平、伊利股份(600887,股吧)董事长潘刚、浙江东方(600120,股吧)董事长高康、华泰证券(601688,股吧)董事长吴万善。

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