年薪30万到60万元，浙江义乌聘任制公务员即将上岗。

　　义乌市委组织部副部长蔡祝贤：关键是我们紧缺又非常需要，所以税后年薪起定为30万元。有行政编制，但无行政级别，有合同协议，但无续约保障，到底是什么吸引了他们?

　　拟任义乌市交通局港务管理主管李金龙：一个是那边有干事创业的氛围，第二个正好有一个做事的平台。聘任制公务员，应在体制内承担怎样的角色?各地试点，又带来多少探索价值?

　　深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长王耀文：考核防止走过场，就要加强考核的针对性。

白岩松评论员：

　　首先，我们来猜一个职业，这个职业的特点是工作稳定，社会地位高，福利待遇不错。可能说到这儿，符合这三个条件的大家就会想，不是老师，那就是医生，要么就是公务员。但是如果我要是再加上一条的话，指导年薪不低于30万，高的甚至到60万，您可能就含糊了，无论如何这个公务员、教师都很难达到这样的一个地步，但是我告诉您，它就是公务员。这就是在五·一之前的时候，很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员，最低的年薪30万，最高要摸高到60万。这是什么样的岗位，这是一种什么样的需求呢?但是当时新闻就报了，5月1日七天的公示就已经结束了，按理说大家猜测应该是5月4日，或者说5月5日今天，这五个人就应该上班了，但是我们得到的消息并没有上班，发生了什么情况吗?马上要连线的是浙江省义乌市委组织部副部长，蔡祝贤。蔡部长您好。

　　蔡祝贤义乌市委组织部副部长：

　　白老师，您好。

　　白岩松：

　　为什么这五个人今天没有上班，很多媒体都觉得昨天或者今天应该上班了。

　　蔡祝贤：

　　这里面有几个原因，一个就是我们这些人选确定意向以后，首先要进行公示。那么，公示完了以后，还要把这些名单上报到省委组织部批准。同时，我们聘用单位还要跟他个人签订聘用的协议以后，才能正式上班。

　　白岩松：

　　那蔡部长，是否还有可能存在一些变故吗?尤其在媒体广泛地去关注最低30万，最高可能60万年薪的情况下，是否双方都有可能出现变化，这个合同签不成呢?

　　蔡祝贤：

　　可能性是存在的。因为我们这个聘用是公务员，是通过双方自愿协商一致的原则进行的，那如果相互协商不好，那么这种变故的情况也会有的，可能性也存在的。

　　白岩松：

　　好。接下来我们就来关注一下，最近这几天引起媒体广泛关注的新闻，为什么要用如此的高薪去招聘公务员呢?它透露着一种什么样的信号。

　　解说：

　　聘任制，将签约年薪30万起。今天，浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日，五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无意外，公示期结束后，他们将成为浙江省首批聘任制公务员，而翻看这五名聘任制公务员的履历，显然都来头不小。五个人中，两个博士，一个海归硕士，一人曾经挂职做副县长，还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙，就是上海交通大学的博士。

　　李金龙拟任义乌市交通局港务管理主管：

　　我学历是研究生，学位是博士，工作以前最早是在青岛港务集团，后来到了江苏，当时作为(人才)引进，到江苏海门东灶港口建设公司，一直从事的是港口物流方面的工作，高级工程师。

　　解说：

　　经过五个月的层层筛选，经历报名、资格审核、笔试面试，以及体检等环节，李金龙从24名应聘者中脱颖而出，被义乌市交通运输局录取为港务管理主管。

　　李金龙：

　　我当时看到这个机会以后，也是抱着试试的态度。应该是年底吧，发了一个面试的通知，打电话过来，(问)想不想过去面试一下，我们就过去了，参加这个面试。应该说整个面试的过程当中，就是当地的地方政府，请了一批专家，整个面试过程中确实体现了公开、公平、公正，感受比较深。

　　解说：

　　早在去年12月10日，浙江省正式发布聘任制公务员公告，并专门召开发布会，作为试点地区，义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门，拿出六个岗位，面向全国招聘技术主管，开出税后年薪30万元，最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名，对于这些高学历者，30万年薪对他们来说是不是最大的吸引力呢?

　　李金龙：

　　这个也不能说没有吸引力，但是不能说就是这个原因。因为我们现在在江苏，以前在企业的收入，也不会比这个数字低的。主要是两个方面的原因，一个是那边也一个干事创业的氛围。第二个，确确实实要搞国际陆港业务，相对来说它比较新，比较有挑战性。但是熟悉这一块业务的人又比较少，我对这一块业务说是比较了解，正好有一个做事的平台。

　　解说：

　　与普通基层公务员不同，聘任制公务员拥有编制，却不具备行政级别，那么他们是如何看待行政级别上的差异呢?

　　李金龙：

　　我们搞企业，以前国有企业最早是有级别的，后来也没有了。我不知道，别人怎么考虑这个问题，反正从我个人的角度考虑，无论是聘任制公务员也好，还是公务员也好，我个人考虑就是要做事情。