想必大家都知道，公务员薪酬制度改革酝酿已久，备受社会各界关注。据报道，其基本目标方向包括调整工资结构、扩展晋升空间、建立比较机制等。

【微评】 由于住房公积金、医疗保险、养老退休方面存在“双轨制”，在一些公众的心目中，公务员岗位意味着“金饭碗”。但许多普通公务员收入其实并不高，适时进行调整符合实际情况。由于各方面诉求不同，改革要包括很多方面。既要调整公务员工资结构，又要兼顾其他社会群体工资水平;不仅要改革公务员在职期间工资水平，也要改革退休后养老金待遇;不但要考虑提高基层公务员工资水平，还要控制公务员津贴补助和灰色福利;不仅要解决公务员内部工资不公，还要缩小不同地区工资差距。总之，公务员薪酬制度改革不是“涨工资”。

2016年公务员收入分配细则：

　　2016年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分：

　　一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;

　　二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;

　　三、继续完善初次分配机制;

　　四、加快健全再分配调节机制;

　　五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;

　　六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;

　　七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。

完善深化收入分配制度改革若干意见

　　2016年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。

　　深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。

　　坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。