根据2016年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员加薪工资改革方案。

公务员加薪工资改革方案调整最新消息，改革别只涨工资

　　此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。

　　然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员加薪工资改革方案调整，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。

　　公务员加薪工资改革方案调整比如在激励机制制定的问题，要足够科学合理。人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。

涉及到的各种问题

　　公务员薪酬改改涉及很多问题，单纯从制度上改革公务员薪资，并不能从根本上解决公务员队伍存在问题以及社会问题，因此，在改革前要把前期工作做到位，让民众参与进来，各个部门加强监督，从而把制度改革做到最好。

　　时事政治：工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。“从2016年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。此话一出，迅速引起网友热议。

公众盯的紧可以理解

　　一是公务员的平均工资水平，基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上，而世界平均只有2倍;二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”，未必只是简单看工资条上的数字;三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”;四是如果公务员的待遇不好，为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员?

普遍利益诉求

　　虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了……唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏，掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。