按《中华人民共和国公务员法》

　　第七十五条 公务员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　第九条　行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开：

　　(一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的。

　　(四)其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的。

　　笔者认为，一、公务员工资水平调查比较依据从何来?让人疑惑!

　　公务员工资、福利水平涉及到公民、法人或其他组织(尤其是纳税及组织)切身利益。按“权利、义务对等”的原则。纳税人履行了纳税义务，是有权利要求享用权利人，依照法律主动公开相关信息的。但国家政府部门从未进行公开此类关于公务员和企业相当人员工资水平的调查的结果和比较信息。

　　从1999年7月、2001年1月、2001年10月、2003年7月连续四次不动声色地给机关公务员们大幅度提高工资、补贴。据报导国家财政为此累计支出了4,066亿元!此种偷袭式的加薪对纳税人而言，他们会怎样看待公务员分享俸禄呢?!

　　公务员工资水平调查比较调整的依据从何来?作为政府主管部门，是否应履行上述按法律法规的职责，向国民(纳税人)公布公务员工资水平是如何将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的!?人大监督部门是否行使了自己的监督职权?!

　　如下信息能否证实公务员加薪的社会强烈的反响呢?仁者见仁、智者见智吧。

　　1、社科院:中国和谐社会两大挑战 干群关系冲突最大

　　调查显示，各种社会人群都认为，目前社会利益分配格局不平衡67.9%的人认为有冲突，报告特别对干群矛盾的日益显化感到担忧。

　　2、谁来校正贫富悬殊的天平

　　对我国收入差距和贫富差距过大这种情况，有些学者不以为然，轻描淡写地说“基尼系数不科学”，“超过0.4也不必担心” ———我国收入差距和贫富差距过大是不可否认的，即使不看统计数字，也可以从观察社会现象中得出结论。基尼系数是一个世界公认的科学数据，基尼系数超过0.4，是因为洛伦兹曲线的曲率足够大，说明低收入家庭比例过大，经济上的分化加剧，社会矛盾必然增多。